Vzdělávejte se pro růst
Vzdělávejte se pro růst
1. O projektu – pro koho je určen
Cílem projektu „Vzdělávejte se pro růst!“ je podpora zaměstnavatelů, kterým se podařilo překonat hospodářskou recesi a v současné době realizují svoji činnost v odvětvích s předpokladem růstu a s významným podílem na tvorbě HDP.
Projekt je určen pro vsechny typy podniků (malé, střední i velké) ve vybraných odvětvích
- strojírenství,
- stavebnictví,
- nezávislý maloobchod (v tomto případě jen malé a střední podniky),
- pohostinství, gastronomie,
- terénní sociální sluzby,
- odpadové hospodářství.
O finanční podporu mohou zaměstnavatelé zádat za předpokladu, ze realizují svoji činnost v uvedených odvětvích a buď nabírají nové pracovníky, které je třeba patřičně vyskolit či rekvalifikovat, nebo potřebují zvýsit odborné znalosti či dovednosti stávajících zaměstnanců.
2. Způsob realizace
Zaměstnavatel zpracuje zádost, kterou si stáhne z této webové stránky, a včetně povinných příloh ji doručí na příslusné kontaktní pracovistě ÚP ČR (příslusné podle místa výkonu práce, nikoli podle sídla podniku). Sem se také můze obracet v případě potřeby získání podrobných informací, případně konzultací.
Podrobné podmínky vstupu do projektu, nálezitosti, které musí obsahovat zádost, nutné kroky, které předcházejí podání zádosti i které po něm následují, a konečně kompletní pravidla poskytování příspěvku obsahuje materiál (k stazení níze):
Manuál pro zájemce o vstup do projektu „Vzdělávejte se pro růst!“
Zaměstnavatelé v rámci projektu obdrzí finanční příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců. Současně budou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich vzdělávání (po tuto dobu totiz nemůze zaměstnavatel vyuzít zaměstnance na jinou práci) Toto vzdělávání můze být obecné a v odůvodněných případech i specifické.
Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ bude realizován v období 31. 5. 2011 – 31. 7. 2013, přičemz vzdělávací aktivity musí být ukončeny k 31. 5. 2013.
Na realizaci projektu byla z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost vyčleněna částka 850 000 000 Kč.
3.Doporučený postup při podání zádosti
- 1) Zaměstnavatel si vytipuje nově přijaté či stávající pracovníky, které potřebuje vyskolit, přeskolit či rekvalifikovat např. v souvislosti se získáním nových zakázek nebo s rozsiřováním výrobních či obchodních aktivit podniku.
- 2) Na základě výse uvedených skutečností zaměstnavatel identifikuje vzdělávací potřeby vybraných zaměstnanců a provede průzkum nabídek vzdělávacích institucí.
- 3) Průzkumem trhu zaměstnavatel zjistí a posoudí cenovou nabídku vzdělávacích institucí a provede kalkulaci nákladů pozadovaných vzdělávacích aktivit. Seznámí se s příručkou D9 „Metodický pokyn pro zadávání zakázek", kde nalezne pravidla pro výběr poskytovatele vzdělávání, který se musí uskutečnit po případném schválení zádosti a uzavření dohody o poskytnutí příspěvku. Výsledkem kalkulace nákladů bude přepokládaná cena za vzdělávací aktivitu, která bude uvedena v zádosti a můze být ze strany ÚP ČR během hodnotícího procesu upravena.
- 4) Zaměstnavatel poté zpracuje zádost, kterou si stáhne z webových stránek MPSV a doručí na příslusnou krajskou pobočku ÚP ČR nebo krajskou pobočkou delegované kontaktní pracovistě. Kromě informací o vzdělávací aktivitě dále dokládá určitý počet formálních příloh, které jsou nutné pro posouzení zádosti.
- 5) Zaměstnavatel můze s příslusnými pracovníky krajské pobočky ÚP ČR konzultovat svůj záměr. Pracovníci dle stávajících mozností poskytnou zaměstnavatelům poradenství a konzultaci v přiměřeném rozsahu.
- 6) Po předlození zádosti příslusné pracovistě ÚP ČR zádost posoudí, přičemz ji můze zamítnout, vrátit k dopracování nebo rozhodnout o jejím přijetí.
Odpovědi na často kladené otázky
Odpovědi na často kladené otázky zaměstnavatelů a vzdělávacích společností k realizaci projektu Vzdělávejte se pro růst!
Leták pro firmy :
Více informací naleznete zde.
Zdroj: portal.mpsv.cz
